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少子高齢化で、中小企業の採用戦線は年々厳しくなっています。大手就職サイトは、多くの求職者を集め、効率的にさばく仕掛けです。有名企業で、かつ、大量採用の企業に向いています。お金をかければ、多くの求職者の目に留まります。
大手企業の戦略
しかし…採用にお金をかけられない企業はどうすれば良いでしょうか?
中小企業の戦略
まずは自社求人ページを持つこと。
にいがたJOB-EXPOでは魅力ある自社求人ページを1/100のコストで提供します。
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そして自社求人ページを魅力的なものに育てること。
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その情報を共有・拡散すること。
各企業の求人ページが集まった地元のポータルサイト
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